PКоллективным договором предусматривается повышение должностного оклада молодому специалисту на 50% при заключении с ним контракта. Кроме этого может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность также в размере не менее 50%. Инициативность также поощряется дополнительными 30% от оклада. Различные методы финансовой поддержки довольно успешно применяются в филиале «Горяны-Агро», ОАО «Кушлики», «Полоцкий агросервис».
PДля молодых людей сегодня определяющим фактором является заработная плата, ведь на одном энтузиазме, как говорится, далеко не уедешь
PКроме предусмотренных законодательством выплат и гарантий, руководство организаций, исходя из своих возможностей, предоставляет дополнительные льготы. Например, выделяется в кредит корова с первоначальной оплатой 10-20% ее стоимости с последующим погашением стоимости в течение года. Или за использование сельхозтехники на приусадебном участке молодой специалист оплачивает только половину стоимости затрат.
PКакие конкретные меры принимаются для закрепления специалистов на местах?
PКадрыP основа основ. Недостаточно направить в хозяйство молодого специалиста, важно, чтобы работник закрепился на месте,P считает главный специалист по кадрам управления сельского хозяйства и продовольствия Татьяна Христенко.P В Полоцком районе наметилась положительная тенденция в решении кадрового вопроса.
В Полоцком районе действует целая система обеспечения и закрепления на селе молодых кадров, которые куются на ниве трудолюбия и профессионализма.
Татьяна Христенко: «Кадры основа основ». Наш собеседник — главный специалист по кадрам управления сельского хозяйства и продовольствия Полоцкого райисполкома
Татьяна Христенко: «Кадры основа основ». Наш собеседник — главный специалист по кадрам управления сельского хозяйства и продовольствия Полоцкого райисполкома | "Полацк веснк"
Комментариев нет:
Отправить комментарий